促进多元化 | 可持续发展 |株式会社东利多控股

品牌採用情報物件情報募集よくある質問・お問い合わせ

Language

日本語

English

简体中文

繁体中文

促进多样性

在Tridor集团，我们的目标是通过让每个员工接受多样性，在相互理解和尊重的同时展示他们的个性，不断创造新的价值，从而实现公司的可持续增长。

分集推进基本方针

Toridoll集团将基于以下三项方针，积极致力于多元化和包容性，让每一位员工都能在工作中发挥积极作用，进一步创造企业价值。“填满星星”将成为现实。

相互尊重员工的年龄、性别、人种、国籍、有无残疾、民族、宗教、社会地位、性取向、性自认、价值观、文化、生活方式等的多样性，努力创造通过相互理解能够共同成长、活跃的职场环境。
我们将制定各种制度和措施，使每个员工都能充分利用自己的能力，知识和经验，并努力提供内部支持，最大限度地发挥个人的性质和工作方式。
自成立以来，本公司一直坚持“为客户提供印象”，因此认为在任何时候都要考虑面前的人是很自然的，并且认真对待“面对一个人的感觉”我会的。

分集推进系统

2019年度作为工作方式改革委员会课题组启动了多元化推进事业，2020年度正式展开活动。在这个项目中，我们致力于内部启蒙和系统建设。

滚动

促进女性发展

Toridor集团的女性员工占23%（如果包括临时员工，则约为60%），许多女性活跃在公司中。此外，虽然是合作伙伴员工，但担任店长的情况也很多，我们正在努力构建一个让他们可以一边工作一边抚养孩子的制度。
我们将采取积极措施支持员工巩固职业目标，思考他们需要做什么才能实现目标，并采取适合他们个人工作方式的行动。
此外，作为促进女性地位特别优秀的企业，我们还获得了厚生劳动大臣颁发的“Eruboshi”认证。
Toridoll HD获得第2阶段认证，Marugame Seimen获得第1阶段认证。
通过各种举措，我们的目标是到 2025 财年将女性担任管理职位（部门经理及以上）的比例提高到 20%。

■主要举措
我们在多元化促进项目中成立了妇女赋权促进小组，并正在推动各种举措。

・女性管理者的培养
我们正在举办女性管理职位候选人学习会，女性管理人员的比例正在增加。）2022 财年末为 12.6%，比五年前增长 7.6%）。
・举办女性管理候选人圆桌讨论会
来自全国各地的女性管理候选人齐聚一堂，聆听高层的声音，讨论女性工作的轻松度，从而增加她们追求管理职位的动力。
・修改短时工作制
为了支持员工平衡工作和育儿，短时工作制的期限已从法律规定的 3 岁以下儿童期限延长至 10 岁。

滚动

	2018财年末	2019财年末	2020财年末	2021财年末	2022财年末
女性管理职位人数 (名) ※	5	9	17	25	26
百分比 (%)	5	6.9	9.8	13.1	12.6

*部门经理或以上职位
*Toridoll Holdings、Marugame Seimen、Toridoll Japan、KONA'S、Niku no Yamagyu、Toridoll D&I

男女工资差异

在Toridor集团的非正式工人（兼职和定期工人）中，女性的平均工资高于男性。
在商店里，非正式员工兼任店长的情况很多，其中90%是女性。另一个因素是女性的平均工龄往往较高。

另一方面，就正式工（正式雇员）而言，女性的平均工龄比男性短（女性3年，男性5.6年），这对工资差异的影响更大。
我们的目标是通过推动各种举措来减少工资差异，例如创造女性可以长期工作的环境。

*女性工资与男性工资的比率
*Toridoll Holdings、Marugame Seimen、Toridoll Japan、KONA'S、Niku no Yamagyu、Toridoll D&I
*使用《妇女就职促进法》中的计算方法。对象：全体员工（反映产假、育儿假；不包括本公司调动到其他公司的员工及临时工）

性少数群体 (LGBTQ+) 的努力

Toridoll 集团在多元化促进项目中建立了 LGBTQ+ 团队，以推动各种举措，就像我们促进妇女赋权一样。
在志愿组织“work with Pride”制定的日本职场性少数群体工作评价指标“PRIDE Index”中，我们在2021年和2022年连续获得了金级最高排名。。
此外，我们还在2023年东京彩虹骄傲节上用丸龟制面厨房车开设了第一家商店，销售TRP限定乌冬面，并向众多参观者宣传Toridoll集团的多元化举措。

■主要举措
・对具有与配偶相同关系的同性伴侣适用人事/福利制度（祝贺福利、休假等）。
・设立LGBTQ+咨询窗口
・定期进行内部培训
・建立盟友社区和各种活动（学习会、意识活动等）
・制作盟友贴纸并分发给需要的人。

滚动

※Arai:英语Ally (同盟，支援)是词源，指的是理解LGBTQ+并思考和行动的理解者/支持者。

丸龟制面厨房车将在“东京彩虹骄傲2023”上展出

Toridoll Holdings参加了2023年4月举办的亚洲最大的LGBTQ∔相关活动“东京彩虹骄傲2023”，并展出了赞岐乌冬面专卖店“丸龟制面”厨房车。
除了销售限量版乌冬面外，我们还创作了“丸龟制面彩虹标志”，这是丸龟制面标志以彩虹色排列而成的。
我们希望通过我们的展览，让更多人对多元化和包容性产生兴趣，帮助实现包容性社会。

Toridoll HD 在亚洲最大的 LGBTQ 相关活动 Tokyo Rainbow Pride 2023 上展示 Marugame Seimen Kitchen Car

促进高级就业

Toridoll 集团在 2022 财年将退休年龄从 65 岁提高到 70 岁。
此外，如果个人希望退休后退休，我们将根据其健康状况和能力，以合同工、兼职工或合伙人的身份重新聘用他或她，但我们取消了年龄上限限制再就业。做了。

我们的目标是消除人们觉得自己不担心健康，却因退休年龄而无法继续工作的情况，鼓励员工怀着工作的愿望继续长期工作在一线。
截至2023年3月末，60岁以上员工人数为2,305人（约占全体员工的8%）。此外，我们还重新雇用了 628 名高级员工，目前他们正在商店和其他地点工作。

Toridor D&I 促进残疾人就业

Toridoll集团作为促进残疾人就业的特别子公司，成立了Toridoll D&I Co., Ltd.，拥有160多名员工，主要从事店铺清洁活动和行政支持工作。

Toridoll D&I对管理培训师实行独特的评价体系和晋升体系，致力于营造一个让所有员工都有工作动力的工作环境。

此外，为了创造新的价值，我们还修复丸龟制面使用的乌冬面碗并管理乌冬面课程的套件。此外，Toridoll集团截至2022年3月的财年残疾人就业率维持在2.3%以上。