在Tridor集團，我們的目標是通過讓每個員工接受多樣性，在相互理解和尊重的同時展示他們的個性，不斷創造新的價值，從而實現公司的可持續增長。
分集推進基本方針
Toridoll集團將基於以下三項方針，積極致力於多元化和包容性，讓每一位員工都能在工作中發揮積極作用，進一步創造企業價值。“填滿星星”將成為現實。
- 相互尊重員工的年齡、性別、人種、國籍、有無殘疾、民族、宗教、社會地位、性取向、性自認、價值觀、文化、生活方式等的多樣性，努力創造通過相互理解能夠共同成長、活躍的職場環境。
- 我們將制定各種制度和措施，使每個員工都能充分利用自己的能力，知識和經驗，並努力提供內部支持，最大限度地發揮個人的性質和工作方式。
- 自成立以來， 本公司一直堅持“為客戶提供印象”，因此認為在任何時候都要考慮面前的人是很自然的，並且認真對待“面對一個人的感覺”我會的。
分集推進係統
2019年度作為工作方式改革委員會課題組啟動了多元化推進事業，2020年度正式展開活動。在這個項目中，我們致力於內部啟蒙和系統建設。
促進女性發展
Toridor集團的女性員工佔23%（如果包括臨時員工，則約為60%），許多女性活躍在公司中。此外，雖然是合作夥伴員工，但擔任店長的情況也很多，我們正在努力建立一個讓他們可以一邊工作一邊撫養孩子的製度。
我們將採取積極措施支持員工鞏固職業抱負，思考他們需要做什麼才能實現這一目標，並採取適合他們個人工作風格的行動。
此外，作為促進女性地位特別優秀的企業，我們也獲得了厚生勞動大臣頒發的「Eruboshi」認證。
Toridoll HD獲得第2階段認證，Marugame Seimen獲得第1階段認證。
透過各種舉措，我們的目標是到 2025 財年將 Toridoll 集團管理職位（部門經理及以上）的女性比例提高到 20%。
■主要舉措
我們在多元化促進計畫中成立了婦女賦權促進小組，並正在推動各種措施。
・女性管理者的培養
我們正在舉辦女性管理職位候選人學習會，女性管理人員的比例正在增加。 ）2022 財年末為 12.6%，較五年前成長 7.6%）。
・舉辦女性管理候選人圓桌討論會
來自全國各地的女性管理候選人齊聚一堂，聆聽來自高層的信息，討論女性工作的輕鬆度，這有助於增加她們追求管理職位的動力。
・修改短時工作制
為了支持員工平衡工作和育兒，短時間工作制度的期限已從3歲以下兒童的法定限制延長至10歲。
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2018財年末 | 2019財年末 | 2020財年末 | 2021財年末 | 2022財年末 | |
|---|---|---|---|---|---|
女性管理職位人數 (名) ※ | 5 | 9 | 17 | 25 | 26 |
百分比 (%) | 5 | 6.9 | 9.8 | 13.1 | 12.6 |
*Toridoll Holdings、Marugame Seimen、Toridoll Japan、KONA'S、Niku no Yamagyu、Toridoll D&I
男女工資差異
在Toridor集團的非正式工人（兼職和定期工人）中，女性的平均薪資高於男性。
在商店裡，非正式員工兼任店長的情況很多，其中90%是女性。另一個因素是女性的平均年齡往往較高。
另一方面，對於正式工（正式員工）來說，女性的平均工齡比男性短（女性3年，男性5.6年），對薪資 差異的影響更大。
我們的目標是透過推動各種措施來減少薪資差異，例如創造一個讓女性能夠長期工作的環境。
*Toridoll Holdings、Marugame Seimen、Toridoll Japan、KONA'S、Niku no Yamagyu、Toridoll D&I
*使用《婦女就職促進法》中的計算方法。對象：全體員工（反映產假、育嬰假；不包括本公司調動到其他公司的員工及臨時工）
性少數群體 (LGBTQ+) 的努力
Toridoll 集團在多元化促進計畫中建立了 LGBTQ+ 團隊，以推動各種舉措，就像我們促進女性進步一樣。
在志願組織「work with Pride」制定的日本職場性少數群體工作評價指標「PRIDE Index」中，我們在2021年和2022年連續獲得了金級最高排名。 。
此外，我們還在2023年東京彩虹驕傲節上用丸龜制面廚房車開設了第一家商店，銷售TRP限定烏冬面，並向眾多參觀者宣傳Toridoll集團的多元化舉措。
■主要舉措
・對具有與配偶相同關係的同性伴侶適用人事/福利制度（祝賀福利、休假等）。
・設立LGBTQ+諮詢窗口
・定期進行內部培訓
・建立盟友社群和各種活動（學習會、意識活動等）
・製作盟友貼紙並分發給需要的人。
丸龜制面廚房車將在「東京彩虹驕傲2023」上展出
Toridoll Holdings參加了2023年4月舉辦的亞洲最大的LGBTQ∔相關活動“東京彩虹驕傲2023”，並展出了讚岐烏龍麵專賣店“丸龜制面”廚房車。
除了銷售限量版烏龍麵外，我們還創作了“丸龜制面彩虹標誌”，這是丸龜制面標誌以彩虹色排列而成的。
我們希望透過我們的展覽，讓更多人對多元化和包容性產生興趣，幫助實現包容性社會。
Toridoll HD 在亞洲最大的 LGBTQ 相關活動 Tokyo Rainbow Pride 2023 上展示 Marugame Seimen Kitchen Car
促進高級就業
Toridoll 集團在 2022 財年將退休年齡從 65 歲提高到 70 歲。
此外，如果個人希望退休後退休，我們將根據其健康狀況和能力，以合約工、兼職工或合夥人的身份重新聘用他/她，但我們取消了年齡上限限制再就業。做了。
我們的目標是消除人們覺得自己不擔心健康，卻因退休年齡而無法繼續工作的情況，鼓勵員工懷著工作的願望繼續長期工作在一線。
截至2023年3月末，60歲以上員工人數為2,305人（約佔全體員工的8%）。此外，我們還重新聘用了 628 名高級員工，目前他們正在商店和其他地點工作。
Toridor D&I 促進身心障礙者就業
Toridoll集團成立了Toridoll D&I Co., Ltd.作為促進殘疾人就業的特殊子公司，160多名員工主要從事商店清潔活動和行政支援工作。
Toridoll D&I對管理培訓師實施獨特的評估體系和晉升體系，致力於營造一個讓所有員工都有工作動機的工作環境。
此外，為了創造新的價值，我們還修復丸龜制面使用的烏龍麵碗並管理烏龍麵課程的套件。此外，Toridoll集團截至2022年3月的財年殘障就業率維持在2.3%以上。
*工作人員表示獲得殘疾證的合作夥伴工作人員。
[本頁更新日期:2023/12/4] 這些數字是2022年的數字，但其中一些計劃包括2023年的信息。
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