会社案内
行動基準
第1章【トリドール行動基準】の基本的な考え方
私たちの使命は、『食』を通じてお客さまに満足と感動を創造することを最高の喜びとし、私たちの使命に共感していただける方々との協同によって、成長および発展を目指します。また、私たちは企業の繁栄を恒久的なものにするため、常に公正な立場で、人や社会、環境に対する責務を果たし、多くのお客様が楽しみ、幸せな気分になれる空間づくりと相互の幸福の実現を目指します。
第2章お客さまとの約束
商品について
(1) 商品の安全と安心
私たちは、お客さまの『食べる喜び』を第一に考え、お客さまに満足していただける安全で安心な 商品の提供に努めます。私たちのお店は、お客さまの目の前で調理することで商品作りの工程をお見せし、安心して食事していただけるように、常にお客さまの視点に立って営業を行います。
(2) 健康に留意した商品づくり
私たちは、お客さまの健康に留意し、厳選された原材料を使用します。
できる限り加工済み食材は使用せず、『店内調理』と『手作り』にこだわった『できたて』の商品を提供します。
(3) 品質管理の強化
私たちは、『店舗革新プロジェクト』を通じて品質管理の問題点を発掘し、業務改善を行います。店舗における在庫期間を短縮し、常に新鮮な商品をお客さまに提供します。
サービスについて
(1) 誠実な対応
私たちは、ご来店いただく全てのお客さまを、真心を込めたおもてなしでお迎えします。『お叱りはがき』や『お客様インフォメーション』を通じて、より多くのお客さまの声を真摯にお聞きし、誠実かつ迅速に対応します。
(2) 快適で実演性豊かな食の空間の提供
私たちは、従業員の動作、店舗のレイアウト、照明などに気を配り、ご来店いただく全てのお客さまが、小さな感動に出会える快適で実演性豊かな食の空間を提供します。
衛生管理について
(1) 事故の未然防止
私たちは、事故を未然に防止するために、常に衛生管理上のリスクと向き合い、定期的な店舗の衛生点検、問題点の発見、改善方法の周知および徹底を行います。また、店舗従業員は、出勤時の『健康チェック』、『うがい』、勤務中の『1時間毎の手洗い』、毎月の『検便検査』などを実施し、健康管理を怠りません。
(2) 商品事故が発生した場合の対応
私たちは、商品事故が発生した場合は、社内規程に沿って危機管理委員会を設置し、迅速かつ適切な対応を行います。また、お客さま、社会に対しては誠実に説明責任を果たします。
顧客情報の守秘について
私たちは、法令や社内規程に従い厳重な管理の下、営業活動で得る顧客情報の保持および活用を行います。また、顧客情報の漏洩防止のため『情報システム』の強化と従業員に対する教育を計画的に実施し、情報管理に対する万全な体制を構築します。
第3章従業員同士の約束
基本的人権の尊重について
私たちは、雇用や処遇に当たり基本的人権を尊重し、性別、年齢、国籍、社会的身分、宗教、信条または障がいの有無などを理由として、従業員に対していかなる差別的な扱いもしません。
労務関連諸法令の順守について
(1) 労働時間の管理
私たちは、労働基準法の定めを順守し、従業員の健康障害を未然に防止するために、『安全衛生委員会』を通じて、労働時間管理に関する諸問題の改善に努めます。
(2) 安全衛生の強化
私たちは、労働安全衛生法、その他労働関係諸法令を順守し、従業員の安全と健康を守るために、『安全衛生委員会』を通じて設備、作業方法等の改善にとりくみ、職場の危険有害要因の除去に努めます。また、心身の健康を維持向上するために産業医および衛生管理者の助言を受け、ストレスの少ない職場環境づくりに努めます。
((3) セクシュアルハラスメントの禁止
私たちは、自分の地位や立場を利用して性的関係を強要すること、不必要に異性の身体に触ること、異性が嫌悪感をおぼえるような冗談を繰り返すこと、相手が不愉快を感じるような言動等は決して行いません。また、従業員を性により差別することなく、職場の対等なパートナーとしてお互いに協力します。
(4) パワーハラスメントの禁止
私たちは、職場において職務上の地位や影響力を利用して、相手の人格や尊厳を侵害する言動を繰り返し行うこと、働く環境を悪化させ雇用不安を与える等は決して行いません。
教育訓練制度について
私たちは、従業員の職務遂行能力を向上し、重要な技能を伝承するために、『採用時オリエンテーション』、『新入社員研修』、『フォローアップ研修』、『職位別セミナー』等を通じて計画的に教育訓練を実施します。
第4章関係者との約束
株主や投資家の皆さまに対して
(1) 企業価値と社会価値の向上
私たちは、経営資源を有効に利用し、より多くの付加価値を生み出すことで企業価値の向上に努めます。
(2) 会社情報の開示と発信
私たちは、株主や投資家の皆さまに対し、事業内容の詳細や投資判断に関する重要な経営情報を、法令、東京証券取引所開示ルール、社内規程に従い適時かつ継続的に公表します。
(3) 財務報告の信頼性の確保
私たちは、財務情報の信頼性を確保するため内部統制システムを構築し、内部監査室によるチェックを計画的かつ組織的に実施します。
お取引先に対して
(1) お取引先の公正な選定
私たちは、お取引先の選定にあたり、候補業者の実績および信頼性、品質やサービスなどを総合的に判断します。
(2) 公正で透明性のある取引
私たちは、お取引先の通常の営業方法や私たちとの取引が、法令に従っているかを絶えず点検しながら、公正で透明性のある取引を行います。
(3) お取引先からの過剰な贈与や接待の禁止
私たちは、常に仕入先や協力会社と健全かつ公正な関係を保つために、たとえ直接の利害関係がなくともお取引先からの贈与や接待などは受けません。
(4) お取引先の機密事項の守秘義務
私たちは、お取引先からの情報や機密事項は守秘し、情報提供者の承諾なく社外に開示しません。また、社内でも規程に従い情報共有の範囲を限定します。
社会に対して
(1) 法令の順守
私たちは、企業活動および日常生活に係る諸法令を正しく理解しこれを順守します。
(2) インサイダー取引規制の順守
私たちは、インサイダー取引規制の趣旨を理解し、企業活動に係る重要情報の取扱について細心の注意を払います。また、第三者から見て、インサイダー取引と疑われる行為を行いません。
(3) 地域社会との友好的な関係づくり
私たちは、地域社会や関係者の意見に耳を傾け、事業活動の改善に反映します。
(4) 反社会勢力に対する対応
私たちは、反社会的勢力に対し毅然とした態度で臨みます。不当な要求には決して応じず、警察当局との連携をとり、断固としてこれを拒絶します。
行政に対して
(1) 行政との健全な関係
私たちは、行政の使命と責任（公共の利益に奉仕する）を理解し、公正で透明性のある健全な関係を保ちます。
(2) 関係官庁などへの報告や調査協力
私たちは、法令に基づき関係官庁への各種届出、会計記録の報告、納税などを誠実に行います。また、事故や違反行為などが発生した場合は、迅速に関係官庁に報告し、調査や原因究明に全面的に協力します。
環境に対して
(1) 地域社会の環境保全
私たちは、店舗の近隣で生活する人々の健康や安全、地域社会の環境保全などにも十分注意を払いながら事業活動を行い、環境保全水準の向上に取組みます。また、様々な環境保全活動を通して、地域社会に貢献します。
(2) リサイクル法等の順守
私たちは、『食品リサイクル法』、『容器包装リサイクル法』、『建築リサイクル法』等環境保全に係る諸法令を順守し、環境への負荷を低減するとともに循環型社会の形成に貢献します。
3) 環境に配慮した設備の開発
私たちは、環境に配慮した店舗設備の開発を行い、自然と環境にやさしい店作りを目指します。
第5章リスクマネジメントとコンプライアンス
リスクマネジメント委員会
私たちは、『リスクマネジメント委員会』を通じて、リスクの発生頻度や影響度を評価し、事業の円滑な運営に重大な影響を及ぼすあらゆるリスクに対し、未然防止、回避、軽減、移転の対策を講じます。
コンプライアンス推進委員会
私たちは、リスクマネジメント委員会の下部組織である『コンプライアンス推進委員会』を通じて法令順守の強化に努めます。
安全衛生委員会
私たちは、『安全衛生委員会』を通じて事故や災害の無い安全で快適な職場づくりを行い、従業員の安全と健康を守ります。
内部通報制度の徹底
私たちは、『内部通報制度』を通じて法令、定款、社内規程に抵触、または抵触する恐れのある行為および行動をいち早く発見し、適切な処置を行うことでコンプライアンス体制の充実を図ります。
内部監査の重視
私たちは、計画的、組織的または随時に実施される会計監査、業務監査に協力し、コンプライアンスの強化、業務の品質向上に努めます。
